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檢送「各級學校校長或教職員工涉職場性騷擾事件」及「各級學校人員及學生涉性騷擾防治法所定性騷擾事件」申訴及處理流程說明,請落實校園中性平三法之規範目的及調查專業權責

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主旨:檢送「各級學校校長或教職員工涉職場性騷擾事件」及 「各級學校人員及學生涉性騷擾防治法所定性騷擾事件」 申訴及處理流程說明,請               落實校園中性平三法之規範目的 及調查專業權責,請查照。 

說明:

    一、依據教育部114年1月9日臺教學(三)字第1130122346號函辦理。 

    二、因應「性平三法」(即性平法、性工法及性騷法)於113年 8月16日修正公布,並於113年3月8日施行,性工法及性騷法已具體修訂相關申訴            及調查處理程序,爰修正為旨揭說明,其適用法律之申訴處理及調查機制,調整如下: (一)適用性工法之職場性騷擾事件:依勞動部113年                11月27日 勞動條5字第1130148994號函略以:「倘考量性別平等教 育委員會應優先處理校園性別事件,擬規範僱用受僱者 30人以上之學校              應另設工作場所性騷擾申訴處理單位, 該部予以尊重。」(依工作場所性騷擾防治措施準則第12條第2項規定);另考量偏鄉小校之人力負              擔,受僱者 未達30人之學校,依同條第4項規定,得由該校之性別平教育委員會(以下簡稱性平會)依本準則處理職場性騷擾申訴事宜,以             符不同法律之規範目的及調查專業權責。 (二)適用性騷法之性騷擾事件:行為人為教職員工時,學校應依性騷法組成申訴處理調查單位,不            得委託學校性平會調查;行為人為學生時,則得視年齡及身心發展之必要考量,委託學校性平會調查,並於處理建議得結合性 別平等教育,            提供教育輔導措施。 

三、教育部102年12月24日臺教學(三)字第1020165630號函及所 載100年10月31日臺訓(三)字第1000170857B號、同年12 月6日臺訓(三)字第         1000203271號函自即日起均停止適用。