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有關性別平等工作法(下稱性工法)第12條第7項規定之適用疑義

  • 聯絡人:人事室

主旨:轉知有關性別平等工作法(下稱性工法)第12條第7項規定 之適用疑義,請查照。 

說明: 

    一、依據本府114年1月9日府勞動二字第1143405501號函辦理。 

    二、按性工法第12條第1項第1款規定:「本法所稱性騷擾,指下列情形之一:一、受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別            歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。」;同條第              7項規定: 「第1項第1款所定情形,係由不特定人於公共場所或公眾 得出入場所為之者,就性騷擾事件之調查、調解及處罰等事項,適用             性騷擾防治法之規定。」。 

    三、經核上述規定之立法意旨,係考量性工法第12條第1項第1 款所定性騷擾事件,如係由不特定人於公共場所或公眾得出入場所為之者,雇               主於知悉性騷擾之情形時,雖應依性工法第13條第2項規定,採取立即有效之糾正及補救措施, 惟難以對行為人進行調查,更遑論後續懲              戒;若可依性騷 擾防治法處理,除得運用該法所定警政協查機制,亦得予以行政裁罰,防範其再度違反。 

    四、基此,性騷擾防治法與性工法並非互斥或僅擇一適用之關 係,亦即為落實被害人保護法益之目的,本有依個案情形分別適用性騷擾防治法             及性工法之規定。例如旨揭規定即 明定,受僱者於執行職務時遭受不特定人於公共場所或公 眾得出入場所為性騷擾,就性騷擾事件之調               查、調解及處 罰等事項,應適用性騷擾防治法處理;而雇主於知悉性騷擾之情形時,仍應依性工法第13條第2項規定,採取立即有效之糾             正及補救措施,包括採行避免受僱者再度遭受性騷擾之措施、提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務,並協              助受僱者依性騷擾防治法提出申訴。 

    五、鑒於現今勞務給付型態多元,部分工作場所尚非雇主所能支配、管理,受僱者執行職務時,即使遭受不特定人性騷 擾,是類案件之行為人            因屬不特定人,雇主仍難以對性騷擾事件進行調查或對行為人懲處。案經會商衛生福利部, 依性工法第12條第7項規定之意旨,例示以下              態樣,就性騷擾事件之調查、調解及處罰等事項,應適用性騷擾防治法之規定,至非屬例示態樣者,仍應依性工法第12條第7項規定之立              法意旨及個案事實認定之: (一)大眾運輸事業之受僱者執行職務時,於大眾運輸工具、 停泊或等候大眾運輸工具之場站,遭受乘客性騷                擾。 (二)戶政事務所等提供民眾申辦業務或服務之政府機關 (構)之受僱者,於執行職務時遭受洽公民眾性騷擾。 (三)醫事人員於執行                職務時,於醫療院所遭受病患、家屬性騷擾。 (四)居家照顧服務員執行職務時,於服務個案家中遭受服務 對象或其家屬性騷擾。 (五)照顧            服務機構、福利機構或安置機構之受僱者執行職務 時,於機構內遭受被照顧者、被安置者性騷擾。 (六)社區或大樓管理員於執行職務時,            於社區或大樓管理室 遭大樓住戶、送貨員或來訪者(非具共同作業或業務往 來關係者)性騷擾。 (七)商店、餐廳、百貨公司、戲院、飯               店、賣場、銀行等營 業場所之受僱者執行職務時,遭顧客性騷擾。 (八)不動產經紀人員執行職務時,於待售房屋中遭受顧客性 騷擾。                   (九) 汽車業務員執行職務時,於試車之車輛內遭受顧客性騷擾。 (十)受僱者因公受派訓練時,於訓練機構內遭受講師或其他事業單位受訓             者性騷擾。 (十一)電話客服中心受僱者執行職務時,遭受進線諮詢者性騷擾。 (十二)社群網站小編透過網路執行職務時,遭受留言者性騷              擾。