主旨:重申性別平等工作法性騷擾防治之相關規定，請務必加強宣導，請查照。
說明:
一、依據本府114年1月2日府勞動二字第1130595231號函辦理。
二、按性別平等工作法第13條規定，雇主有防治職場性騷擾行為發生之責任，不論是否因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形，皆應採取立 即有效之糾正及補救措施。前開所謂糾正及補救，應依該條第2項規定辦理。
三、另雇主接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時，應對性騷 擾事件進行調查，並於查證屬實後對行為人為適當之懲戒或處理；對於被害 人，應該以同理心，設身處地採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施，並對申訴人提供 （轉介）諮詢、醫療、心理諮商或社會福 利資源等必要之協助。雇主如違反前開規定，最高可處新臺幣100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。又，雇主應作追蹤、考 核及監督，確保懲戒或處理措施有效執行，避免相同事件或報復情事之發生。
四、若僱用人數達100人以上之事業單位，於處理性騷擾案件時，應設置申訴處理單位外，並組成申訴調查小組；其調查小組成員應至少1位 有具備性別意識之外部專業人士。
五、如於調查期間，因性騷擾事件複雜或騷擾行為情節重大， 雇主得參照性別平等工作法或工作規則等內部規範，暫時 停止或調整被申訴人 之職務；如俟後經調查未認定為性騷 擾案件者，停止職務期間之薪資，應予補發。
六、另為協助雇主落實工作場所性騷擾防治規範，勞動部業訂有「工作場所性騷擾防治措施準則 」、編製「職場性騷擾 申訴處理指導手 冊」，另依事業單位規模訂有「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本」，並已彙整地方政府提供性騷擾被害人使用之相關資 源，包括諮詢、醫療、 心理諮商、法律扶助等服務，置於勞動部官網及就業平等網（網址：https://eeweb.mol.gov.tw）職場性騷擾防治 專區，供各界參考運用。